A munkaszerződés kötelező elemei 2012.07.01-től.

A munkaszerződés kötelező elemei 2012.07.01-től. A munkaszerződésben a feleknek kötelezően meg kell állapodniuk a munkavállaló

• alapbérében
• munkakörében
  E két kötelező elem hiánya esetében a munkaszerződés a felek között nem jön létre.
  A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre, tehát a munkaszerződés érvényes. A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi, de a munkaszerződés ebben az esetben is érvényes.
  
  A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.
  
  Továbbra is érvényes az a szabály, ha a munkaszerződésben eltérően nem szabályozzák, akkor a teljes napi munkaidős foglalkoztatásnak minősül a napi 4 órás foglalkoztatás is. Tehát fontos annak jelzése a szerződésben, hogy a napi 8 órát el nem érő munkaidő részmunkaidőnek számít.
  
  2012.07.01-től a próbaidő is meghosszabbítható. A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.
  
  Bérpótlékok 2012.07.01-től
  
  Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett ötven százalék bérpótlék illeti meg.
  
  Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót száz százalék bérpótlék illeti meg. Száz százalék bérpótlék jár a vasárnapra eső munkaszüneti napon végzett munkára is.
  
  A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a tizennyolc és hat óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.
  
  A munkavállalónak - a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve - éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár. Éjszakai munkavégzés a huszonkét és hat óra közötti munkavégzés.
  
  A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár.
  
  A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre), a munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít. A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni. A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.
  
  Készenlét esetén húsz-, ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár. Készenlét alatt, vagy ügyeletben történő munkavégzés esetén bérpótlék az előzőekben közölt bérpótlék jár. Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, ötven százalék bérpótlék jár.
  
  A felek az előzőekben meghatározott bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg bérpótlék helyett. Ez a lehetőség a vasárnapi, a munkaszüneti napi, a többműszakos foglalkoztatás miatti, az éjszakai munkavégzésre tekintettel fizetendő pótlék, a készenlét és ügyeletre fizetendő pótlék kiváltására alkalmazható.